H.Hunting

Servicio de Búsqueda y Selección especializada de Ejecutivos y Personal Operativo para Empresas del Comercio Minorista, Mayorista y de Servicios.

Un profundo conocimiento de la Industria del Comercio, sumado a un análisis detallado de las necesidades y Cultura Organizacional de cada Cliente, nos permite diseñar un plan efectivo de Búsqueda y Selección,  para:

  • Retailers (Tiendas, Multitiendas, Supermercados)
  • Mayoristas, Proveedores y Empresas de Servicio al Comercio
  • Industrias de servicios

Búsquedas Selectiva para cubrir cargos tales como:

    • Gerentes Generales y de Áreas
    • Product y Brand Manager
    • Administradores de Categorías
    • Key Account Manager-KAM
    • Ejecutivos Comerciales y Vendedores
    • Jefes deTrade Marketing
    • Gerentes y Jefes de Tiendas
    • Jefes de Línea, Jefes Administrativos y de Servicio al Cliente.
    • Visual Merchandising

Búsqueda masiva para personal operativo de punto de venta para cubrir cargos tales como: vendedores, cajeros, reponedores, mercaderistas.

PARTICIPA EN NUESTROS PROCESOS DE SELECCION

METODOLOGIA DEL PROCESO

1. Definición del Cargo y Perfil del Candidato.

    • En Conjunto con el Cliente definimos y elaboramos un Perfil del Candidato ajustado a las necesidades del cargo y cultura organizacional de la Empresa.

2. Diseño e Implementación del proceso de Reclutamiento y Selección.

    • Búsqueda y Selección de los candidatos bajo un criterio combinado de competencias para el Retail más habilidades y características personales.

3. Evaluación de los Candidatos.

    • Aplicación de Instrumentos de Evaluación Psicométrica.
    • Entrevista Psicológica.
    • Entrevista de Evaluación de Conocimientos Específicos.

4. Informe y Análisis.

Se efectúan los análisis y evaluación de los Candidatos emitiendo los correspondientes informes que contienen:

    • Capacidad laboral, Orientación al Área y Estilo de Liderazgo.
    • Nivel Motivacional.
    • Personalidad y Relaciones Humanas.
    • Nivel Intelectual, Habilidades y Potencial de Desarrollo.
    • Presentación Personal y Adecuación a la Empresa.
    • Perfil de Competencias Generales.
    • Perfil de Competencias Específicas.

5. Presentación de Candidatos a la Empresa.

    • Los Candidatos se presentan a la Empresa, acompañados de los respectivos análisis e informes.

 

ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES (HEAD HUNTING)

Johnson’s & Johnson’s, Cory, Vigatec, Henkel, Clínica Dávila, Clínica Santa María, Moletto, Key Company, Adidas, Audio Música, Palumbo, Fashion’s Park, Grupo Mota, Comercial Windsor, Dijon, Tricot, GMS, Stewards y Meicys